Necessario aver giù conseguito l'attestato di formazione per DATORI DI LAVORO – MODULO COMUNE 16 h

Obiettivi e Generalità: Il corso di formazione per Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL–RSPP) ha i seguenti obiettivi:

• far conoscere il ruolo, i compiti e le responsabilità del Datore di Lavoro che assume direttamente le funzioni di RSPP, ai sensi dell’art. 34 del D.lgs. 81/2008;
• fornire le competenze di base per organizzare, gestire e coordinare il sistema di prevenzione e protezione aziendale;
• illustrare i criteri e le metodologie per la valutazione dei rischi e per l’elaborazione e l’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
• fornire strumenti per l’individuazione delle misure di prevenzione e protezione e per la programmazione degli interventi di miglioramento;
• approfondire i rapporti tra il Datore di Lavoro–RSPP e le altre figure della prevenzione (lavoratori, RLS, medico competente);
• promuovere una gestione consapevole e sistematica della sicurezza, orientata alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.

Contenuti generali: Il corso, della durata complessiva di 8 ore, è articolato in moduli teorici attinenti a:

• Aspetti giuridico-normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con riferimento al ruolo del Datore di Lavoro–RSPP;

• Organizzazione e gestione del sistema di prevenzione e protezione, compiti e funzioni del RSPP;

• Valutazione dei rischi e misure di prevenzione e protezione, DVR e principali fattori di rischio;

• Informazione, formazione e consultazione dei lavoratori, sorveglianza sanitaria e miglioramento continuo.

Modalità di Erogazione: formazione frontale in presenza

Metodologia: 

La formazione è finalizzata alla trasmissione di conoscenze e competenze operative proprie del ruolo del Datore di Lavoro che svolge anche le funzioni di RSPP, attraverso un approccio dialogico e partecipativo, che prevede un’elevata interattività tra docente e discenti e tra i discenti stessi.

Durante le lezioni vengono utilizzati supporti audiovisivi (ad es. slide, filmati, schemi di sintesi) e materiali didattici che richiamano esempi applicativi e casi concreti, al fine di stimolare l’attenzione, la motivazione all’apprendimento e la riflessione critica sui temi trattati.

Sono pianificati, nel corso delle attività formative, momenti di confronto strutturato, nonché spazi dedicati alla discussione e alla risposta a quesiti e domande poste dai partecipanti, al fine di favorire la comprensione e l’acquisizione consapevole dei contenuti.

Nelle lezioni frontali vengono inoltre adottate metodologie didattiche attive, quali:

• Lavori di gruppo, con suddivisione dei partecipanti in gruppi di dimensioni ridotte, ai quali viene assegnato un compito specifico da svolgere in un tempo definito. Tale metodologia favorisce lo scambio di esperienze, il confronto tra pari e l’elaborazione condivisa di soluzioni, stimolando l’ascolto attivo e la cooperazione finalizzata al raggiungimento di un obiettivo comune;

• Casi di studio, finalizzati allo sviluppo delle capacità di analisi e di soluzione di problematiche organizzative e gestionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, preferibilmente riferite a situazioni reali e coerenti con il contesto lavorativo dei partecipanti. I casi possono essere affrontati sia individualmente sia in gruppo e favoriscono l’acquisizione di competenze applicative con particolare riferimento alla valutazione e gestione dei rischi;

• Simulazioni, che prevedono la riproduzione di situazioni operative tipiche del ruolo del Datore di Lavoro, quali la gestione di obblighi normativi, l’organizzazione della prevenzione, il coordinamento delle figure della sicurezza o la gestione di eventi critici, al fine di facilitare il trasferimento delle conoscenze teoriche nella pratica lavorativa.

La formazione assolve agli obblighi formativi previsti per il Datore di Lavoro dal D.lgs. 81/2008 e dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.